Ce este Revisal si ce evidenta tine
Ce este Revisal si ce evidenta tine

Ce este Revisal si ce evidenta tine


Ce este Revisal. Fie ca sunteti simpli angajati, fie ca aveti o afacere si aveti proprii angajati, ati auzit fara doar si poate macar o data despre Revisal. Nu este exclus insa sa nu stiti ce este mai exact acest Revisal si de ce este atat de important atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Va dam in randurile urmatoare toate detaliile, asa ca ramaneti alaturi de noi!

Ce este Revisal si ce evidenta tine – Cuprins:

Ce este Revisal

Ce este Revisal
Ce este Revisal

Revisal este un registru general de evidenta a salariilor, care cuprinde toate contractele individuale de munca in desfasurare. Vorbim, asadar, despre o baza de date in care sunt inregistrate incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor de munca. Sarcina de a completa Revisal cu toate aceste date este obligatorie pentru toti angajatorii, aplicatia fiind oferita gratuit de catre Inspectia Muncii

Asa cum spuneam si mai devreme, exista insa oameni care inca nu stiu ce este exact acest Revisal. Si asta dintr-un motiv extrem de simplu, acest registru neexistand pana in urma cu aproximativ zece ani.

Incepand de la 1 ianuarie 2011, carnetul clasic de munca a fost inlocuit in totalitate cu acest registru general de evidenta a salariilor, numit Revisal. Codul Muncii actual prevede obligatia fiecarui angajator de a infiinta un astfel de registru general de evidenta a salariilor.

Citeste si: Ce este CUI-ul unei firme si ce inseamna

Atunci cand vorbim despre completarea Revisal nu avem cum sa nu aducem in discutie HG 905 din anul 2017. In baza prevederilor din aceasta hotarare, angajatorii trebuie sa completeze acest registru general de evidenta a salariilor cu urmatoarele date: 

a) datele de identificare ale angajatorului persoana fizica sau juridica de drept privat, respectiv institutie/autoritate publica/alta entitate juridica care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca (denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscala – CIF, sediul social si numele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, codul numeric personal si domiciliul – pentru persoanele fizice;

b) datele de identificare ale salariatilor (numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetatenia si tara de provenienta);

c) data incheierii contractului individual de munca si data inceperii activitatii;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca;

f) durata contractului individual de munca, respectiv nedeterminata/determinata;

g) durata timpului de munca si repartizarea acestuia, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial;

h) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri; 

i) datele de identificare ale utilizatorului, in cazul contractelor de munca temporara;

j) data transferului astfel cum este prevazut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999; 

k) data preluarii prin transfer, astfel cum este prevazut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si art. 32 din Legea-cadru nr. 153/2017; 

l) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea, precum si datele de identificare ale angajatorului la care se face detasarea;

m) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr. 16/2017;

n) data la care incepe si data la care inceteaza detasarea pe teritoriul unui stat care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati;

o) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

p) data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca.

Elemente ce nu trebuie inregistrate

Angajati
Angajati

Daca am evidentiat toate datele care trebuie completate in Revisal, vrem sa va spunem in randurile urmatoare si care sunt elementele care nu trebuie inregistrate in registru.

Astfel, angajatorii nu vor introduce in Revisal date cu privire la urmatoarele: atributiile postului, criteriile de evaluare, concediul de odihna, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca, data la care se plateste salariul, perioada de proba, perioada de preaviz. 

Angajatorii risca o amenda in valoare de 10.000 de lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la timp a registrului completat cu toate elementele contractului de munca. De asemenea, angajatorii risca o amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei pentru necompletarea registrului cu toate informatiile prevazute de lege in intervalul corect de timp. 

Angajatii pot solicita in scris angajatorilor urmatoarele tipuri de documente: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din Revisal referitoare la persoana angajatului, documente care atesta vechimea in munca sau salariul. In cazul in care angajatorul refuza sa elibereze aceste documente risca o amenda de pana la 1.000 de lei.